- Odměna jednatele se zdaňuje jako příjem ze závislé činnosti (§ 6 odst. 1 písm. c) zákona o daních z příjmů) a platí se z ní sociální a zdravotní pojištění. Pro s.r.o. je to daňový náklad.
- Podíl na zisku se vyplácí ze zisku po dani 21 % a strhává se z něj srážková daň 15 % (§ 36 odst. 2 písm. b) zákona o daních z příjmů). Pojištění se z něj neplatí.
- Odměnu lze vyplácet jen podle písemné smlouvy o výkonu funkce schválené valnou hromadou. Bez sjednané odměny je funkce jednatele bezplatná (§ 59 odst. 2 a 3 zákona o obchodních korporacích).
- Podíl na zisku se rozděluje až ze schválené řádné účetní závěrky a výplata nesmí firmu dostat do úpadku (§ 34 a § 40 zákona o obchodních korporacích).
Za obsah odpovídá Ganado international s.r.o., IČO 19322119 (záznam v ARES).
Odměna jednatele a podíl na zisku vedle sebe
Sazby pro rok 2026. Každý řádek odkazuje na ustanovení, které ho určuje.
| Odměna jednatele | Podíl na zisku | |
|---|---|---|
| Daň | Záloha na daň 15 % z hrubé odměny (23 % z části nad 1 762 812 Kč ročně), po slevě na poplatníka (§ 6 ZDP) | Nejdřív daň s.r.o. 21 % ze zisku (§ 21 ZDP), pak srážková daň 15 % z vyplacené částky (§ 36 ZDP) |
| Pojištění | Jako u zaměstnance: jednatel 7,1 % sociální a 4,5 % zdravotní, firma navíc 24,8 % a 9 %. Sociální pojištění od sjednané odměny 4 500 Kč měsíčně (§ 6 zákona č. 187/2006 Sb.) | Žádné. Do vyměřovacího základu patří jen příjmy ze zaměstnání (§ 5 zákona č. 589/1992 Sb.), podíl na zisku je příjem z kapitálového majetku (§ 8 ZDP) |
| Daňový náklad s.r.o. | Ano: odměna i pojistné placené firmou snižují zisk, a tím daň s.r.o. | Ne: vyplacený podíl na zisku je daňově neuznatelný výdaj (§ 25 odst. 1 písm. e) ZDP) |
| Kdy | Každý měsíc podle smlouvy o výkonu funkce | Po schválení řádné účetní závěrky valnou hromadou; podíl je splatný do 3 měsíců od rozhodnutí, pokud se neurčí jinak (§ 34 odst. 1 a 4 ZOK) |
| Podmínky | Písemná smlouva o výkonu funkce schválená valnou hromadou (§ 59 ZOK) | Vlastní kapitál nesmí klesnout pod základní kapitál a nedělitelné fondy a výplata nesmí přivodit úpadek (§ 40 odst. 1 a 3 ZOK) |
| Co z toho máte navíc | Doba pojištění pro důchod a nárok na nemocenskou | Jen čistou částku |
Jednatel je pro nemocenské a důchodové pojištění „zaměstnancem“, i když nemá pracovní smlouvu (§ 5 písm. a) bod 16 zákona č. 187/2006 Sb.).
Příklad 1: 1 000 000 Kč zisku vyplacený jako podíl na zisku
Zisk před zdaněním za rok 2026, celý vyplacený jedinému společníkovi po schválení závěrky.
| Zisk před zdaněním | 1 000 000 Kč |
|---|---|
| Daň z příjmů s.r.o. 21 % | −210 000 Kč |
| Zisk po zdanění | 790 000 Kč |
| Srážková daň 15 % | −118 500 Kč |
| Na váš účet přijde | 671 500 Kč |
Daně dohromady 32,85 % ze zisku. Pojištění se z podílu na zisku neplatí.
Příklad 2: odměna jednatele 30 000 Kč měsíčně
Odměna sjednaná ve schválené smlouvě o výkonu funkce; jednatel podepsal u firmy prohlášení poplatníka a jinde pracovní příjem nemá.
| Hrubá odměna | 30 000 Kč |
|---|---|
| Sociální pojištění jednatele 7,1 % | −2 130 Kč |
| Zdravotní pojištění jednatele 4,5 % | −1 350 Kč |
| Záloha na daň 15 % po slevě na poplatníka 2 570 Kč | −1 930 Kč |
| Firma navíc platí pojištění 24,8 % + 9 % | 10 140 Kč |
| Náklad firmy celkem | 40 140 Kč |
| Na váš účet přijde měsíčně | 24 590 Kč |
Odměna i pojistné jsou daňový náklad, takže firma zaplatí na dani z příjmů o 8 429 Kč méně. Kdyby stejných 40 140 Kč zisku šlo ven jako podíl na zisku, přišlo by vám 26 954 Kč, ale bez doby pojištění pro důchod a bez nemocenské.
Obojí najednou
Odměnu a podíl na zisku lze kombinovat: menší pravidelnou odměnu každý měsíc a zbytek zisku jednou ročně po schválení závěrky. Odměna dává pravidelný příjem a dobu pojištění, podíl na zisku vychází levněji na odvodech.
Kombinace má pevné pořadí kroků: smlouva o výkonu funkce a její schválení na začátku, mzdy jednatele každý měsíc, na konci roku řádná účetní závěrka, rozhodnutí valné hromady o rozdělení zisku a teprve potom výplata podílu.
Jak to u nás probíhá
Odměnu jednatele i výplatu zisku zpracujeme ve stejném účetnictví, které pro vaši s.r.o. vedeme.
-
Odměna jednatele
Zpracujeme ve mzdách za 190 Kč měsíčně: výpočet, odvody, přihlášky a měsíční hlášení.
-
Roční závěrka
Při celoročním vedení účetnictví je roční závěrka v ceně. Z ní se rozděluje zisk.
-
Výplata podílu na zisku
Výplatu podílu zaúčtujeme podle rozhodnutí valné hromady.
Na zprávy odpovídáme do 2 hodin, každý den včetně víkendů a svátků.
OVĚŘENO
Zdroje
Znění zákonů, ze kterých stránka vychází, k datu aktualizace.
- Zákon č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích (§ 34, § 40, § 59, § 190)
- Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (§ 6, § 8, § 21, § 25, § 36)
- Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (§ 5, § 6)
- Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení (§ 5)
- Čísla 2026: sazby pojistného, slevy a daní s odkazy na zdroje