Данные и изменения
Табели, вознаграждения, отсутствие, приём, увольнение и другие изменения до расчёта.
ЗАРПЛАТЫ · ЧЕХИЯ
Зарплаты, которые сходятся с бухгалтерией компании.
Ведём регулярный месячный payroll, расчётные документы и согласованные подачи. Первого сотрудника, передачу действующего процесса и исправление истории проверяем отдельно, чтобы скрытая работа не маскировалась стартовой ценой.
- 01
Для чешских s.r.o., малых работодателей и jednatel с вознаграждением
- 02
JMHZ и медицинские страховые компании при наличии обязанности
- 03
Месячные данные связаны с бухгалтерией компании
ЧТО КОНТРОЛИРУЕТ СЕРВИС
Расчётный лист — только результат. Сервис должен удерживать весь месячный поток.
Надёжный payroll начинается с данных и изменений сотрудников, проходит через расчёт, проверку взносов и подач и заканчивается понятным результатом для бухгалтерии. Иначе одна ошибка расходится по нескольким системам.
Регулярную обработку отделяем от регистраций, нестандартных ситуаций, годовых действий и исправления истории. До старта письменно фиксируем состав, месячные входные данные и ответственность сторон.
МЕСЯЧНЫЙ ОБЪЁМ
Шесть контрольных уровней одного payroll-цикла.
Формы и документы зависят от вида отношений, страхования и подтверждённого объёма.
Расчёт и контроль
Gross/net, удержания, компенсации и контрольные итоги по переданным данным.
Документы для выплат
Payslip и согласованный обзор сумм к выплате и перечислению.
ČSSZ и JMHZ
Регистрации и единый месячный отчёт там, где возникает обязанность, по актуальному процессу 2026 года.
Медицинские страховые
Уведомления, отчёты и суммы для нужных страховых без предположения, что JMHZ заменил всё.
Связь с бухгалтерией
Сводка для проводок, карта платежей и открытые вопросы до закрытия месяца.
ВИДИМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
Каждый месяц видно, что рассчитано, подано и подлежит оплате.
Состав документов соответствует подтверждённому объёму работодателя.
Сводка payroll
Контрольный обзор расчётов за закрываемый период.
Документы сотрудникам
Payslip и согласованные индивидуальные документы.
Карта подач и платежей
Что подаётся, кому платится и какой шаг ждёт данных или согласования.
Данные для бухгалтерии
Суммы и классификация для проводок и сверки.
КОМУ ПОДХОДИТ
Чистый месячный режим для обычной повестки; контролируемая передача для неясной истории.
Сначала определяем состояние данных, затем безопасный месяц старта.
Подходит, если
- 01
вы нанимаете первого сотрудника и хотите правильный процесс сразу
- 02
у вас регулярная команда и месячные данные закрываются вовремя
- 03
зарплаты должны быть связаны с бухгалтерией той же s.r.o.
- 04
вы переходите от другого провайдера и история доступна
Сначала нужен другой шаг
- 01
нет расчётов за несколько месяцев или неизвестно, что подавалось
- 02
нужно трудовое заключение, проект договора или налоговая стратегия
- 03
ожидается мгновенный расчёт без полных и своевременных данных
ПРОЦЕСС
От короткого описания к стабильному месяцу за четыре шага.
Не отправляйте чувствительные данные сотрудников в первую форму; достаточно структуры ситуации.
- 01
Отправьте основные факты
IČO, число людей, виды отношений, нужный старт и состояние процесса.
- 02
Мы составим карту обязанностей
Отделим регулярный месяц, настройку, передачу и исторические исправления.
- 03
Подтвердим цену и ответственность
Письменно зафиксируем результаты, дедлайн входов и включённые подачи.
- 04
Закрываем каждый месяц
Обрабатываем данные, передаём результаты и показываем открытые вопросы.
ЦЕНЫ
Понятный вход для чистого payroll; отдельный объём для настройки и истории.
490 Kč — стартовая цена зарплатного модуля к бухгалтерии, а не универсальный отдельный пакет для любого случая.
На небольшом экране прокрутите таблицу горизонтально →
| Объём | Цена | Когда применяется |
|---|---|---|
| Зарплатный модуль к бухгалтерии | от 490 Kč / сотрудник | Чистый регулярный месячный цикл: расчёт, payslip и согласованные подачи. Минимальный объём и связь с бухгалтерией подтверждаем заранее. |
| Первый сотрудник и настройка | фиксированное предложение | Регистрации, исходные данные, настройка процесса и первый расчёт с учётом вида договора и фактических обязанностей. |
| Передача или исправление истории | после проверки | Проверка сотрудников, последних расчётов, подач и открытых исправлений до запуска регулярного payroll. |
ЧТО ОТПРАВИТЬ
Восьми нечувствительных фактов достаточно для первого точного объёма.
Не отправляйте rodné číslo, договоры, медицинские данные или доступы в первой заявке.
- 01
IČO и краткое описание компании
- 02
число сотрудников и jednatel с вознаграждением
- 03
виды отношений: трудовой договор, DPP, DPČ или функция
- 04
нужный первый месяц обработки
- 05
новый старт или передача
- 06
последний обработанный месяц и формат данных
- 07
особые ситуации без персональных данных
- 08
кто ведёт бухгалтерию и как передавать результат
ПИСЬМЕННАЯ ЗАЯВКА
Структуры payroll достаточно для точного первого объёма.
Без вводного звонка и чувствительных персональных данных. Отделим обычный месяц, настройку, передачу и старые исправления, затем письменно подтвердим цену.
FAQ
Частые вопросы о зарплатном учёте.
01 Что входит в регулярный payroll?
Основа — подтверждённые месячные входы, расчёт, payslip, согласованные регистрации и отчёты, карта платежей и связь с бухгалтерией. Точный состав зависит от отношений и указан в письменном предложении.
02 490 Kč — финальная цена отдельной зарплаты?
Не автоматически. Это стартовая цена чистого зарплатного модуля к бухгалтерии за сотрудника. Месячный минимум, регистрации, годовые действия, особые ситуации и исправления истории подтверждаются отдельно.
03 Поможете с первым сотрудником?
Да. Сначала определяем вид отношений, состояние регистраций, дату старта, нужные данные и ответственность за шаги. С 1 июля 2026 года сотрудник должен быть внесён в реестр до начала работы, а новый работодатель — не позднее чем за два рабочих дня до выхода первого сотрудника. Настройка и первый месяц оцениваются отдельно от регулярного цикла.
04 Можно вести вознаграждение jednatel?
Да, если оно входит в подтверждённый модуль. Режим зависит от договорной и фактической ситуации; проект договора и индивидуальная налоговая стратегия не являются payroll-обработкой.
05 Можно передать зарплаты в середине года?
Да. Нужны доступные данные, список активных отношений, последние расчёты и состояние подач. Регулярный месяц запускается после отделения открытых исправлений и пропущенной истории.
06 Работаете с иностранными сотрудниками?
Сначала проверяем резидентство, страхование, отношения и документы. Трансграничное правовое или налоговое заключение может потребовать уполномоченного консультанта; затем payroll следует подтверждённому выводу.
07 Что такое JMHZ и когда его подают?
Единый месячный отчёт работодателя объединяет выбранные данные для государства. Для отчётов за апрель 2026 года и последующие месяцы ČSSZ указывает срок с 1-го по 20-е число следующего месяца; для января–марта 2026 года действовал переходный срок с 1 апреля до 30 июня. Точный состав зависит от работодателя и отношений.
08 Ganado даёт юридические или налоговые консультации?
Ganado выполняет зарплатную и бухгалтерскую обработку, административную подготовку и техническую поддержку согласованных подач. Трудовые заключения, индивидуальная налоговая стратегия и регулируемое представительство требуют уполномоченного специалиста.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Отправьте структуру payroll, а не чувствительные персональные данные.
Достаточно IČO, числа людей, видов отношений, нужного старта, состояния прошлой повестки и информации о бухгалтерии. Ответим письменно с объёмом, недостающими данными и ценой.