Данные и изменения
Табели, вознаграждения, отсутствие, приём, увольнение и другие изменения до расчёта.
ЗАРПЛАТЫ · ЧЕХИЯ
Зарплаты, которые сходятся с бухгалтерией компании.
Каждый месяц считаем зарплаты, готовим расчётные листы и подаём отчёты, включая JMHZ, — за 190 Kč за сотрудника. Настройка сотрудников в цене; передачу действующего учёта и исправление прошлых периодов проверяем отдельно и оцениваем заранее.
Последнее обновление 20. 9. 2026 · действует для налогового периода 2026
- 01
Для чешских s.r.o., малых работодателей и jednatel с вознаграждением
- 02
JMHZ и медицинские страховые компании при наличии обязанности
- 03
Месячные данные связаны с бухгалтерией компании
ЧТО КОНТРОЛИРУЕТ СЕРВИС
Расчётный лист — только результат. Сервис должен удерживать весь месячный поток.
Надёжный зарплатный учёт начинается с данных и изменений сотрудников, проходит через расчёт, проверку взносов и подач и заканчивается понятным результатом для бухгалтерии. Иначе одна ошибка расходится по нескольким системам.
Регулярную обработку отделяем от регистраций, нестандартных ситуаций, годовых действий и исправления истории. До старта письменно фиксируем состав, месячные входные данные и ответственность сторон.
ФАКТЫ И ИСТОЧНИКИ
Ставки, пороги и сроки, которые решают каждую выплату.
У каждой суммы и каждого срока есть ссылка на первоисточник при первом упоминании. Проверено 20. 9. 2026.
- Сотрудник платит 7,1 % на социальное страхование — 6,5 % пенсионное и 0,6 % на случай болезни — и 4,5 % на медицинское; работодатель к той же брутто-зарплате добавляет 24,8 % и 9 % (ČSSZ: ставки, § 7 закона № 589/1992 Sb., VZP, § 2 закона № 592/1992 Sb.).
- Аванс по налогу — 15 % до трёхкратной средней зарплаты и 23 % выше; на 2026 год эта месячная граница составляет 146 901 Kč (Finanční správa).
- Базовая льгота на налогоплательщика — 2 570 Kč в месяц, то есть 30 840 Kč в год, и применяется только у того работодателя, где сотрудник подписал заявление (§ 35ba закона № 586/1992 Sb.).
- Средняя зарплата на 2026 год — 48 967 Kč — общая база 46 278 Kč, умноженная на коэффициент 1,0581 — а максимальная годовая база 2 350 416 Kč, то есть 48 средних зарплат (ČSSZ: показатели на 2026 год).
- Минимальная зарплата с 1. 1. 2026 — 22 400 Kč в месяц при установленной 40-часовой рабочей неделе (MPSV).
- Страхование при трудовом договоре начинается с решающего дохода 4 500 Kč, при dohoda o provedení práce — с 12 000 Kč: порог DPP вырос с 1. 1. 2026 (ČSSZ).
- Единый ежемесячный отчёт работодателя подаётся с 1-го по 20-е число следующего месяца и только электронно; за январь — март 2026 года действовал переходный срок с 1. 4. по 30. 6. 2026, за каждый месяц отдельно (ČSSZ: кто подаёт JMH).
- С 1. 7. 2026 сотрудника регистрируют не позднее момента выхода на работу (самое раннее — за 8 дней) и самого работодателя не позднее 2 рабочих дней до выхода первого сотрудника (самое раннее — за 15 дней) — ČSSZ: реестр сотрудников, ČSSZ: реестр работодателей.
- Отчёт о платеже взносов медицинской страховой компании подаётся до 20-го числа следующего календарного месяца, и с 1. 1. 2026 закон допускает только электронную подачу — на бумаге уже нельзя (VZP).
- За зарплату, не выплаченную в срок или ниже минимальной, возможен штраф до 2 000 000 Kč (§ 26 абз. 2 п. c) закона № 251/2005 Sb.). Пеня за просрочку взносов — не фиксированный процент: она определяется по гражданско-правовым правилам о процентах за просрочку (§ 20 закона № 589/1992 Sb., § 18 закона № 592/1992 Sb.).
МЕСЯЧНЫЙ ОБЪЁМ
Шесть контрольных уровней одного зарплатного цикла.
Формы и документы зависят от вида отношений, страхования и подтверждённого объёма.
Расчёт и контроль
Брутто и нетто, удержания, компенсации и контрольные итоги по переданным данным.
Документы для выплат
Расчётные листы и согласованный обзор сумм к выплате и перечислению.
ČSSZ и JMHZ
Регистрации и единый месячный отчёт там, где возникает обязанность, по актуальному процессу 2026 года.
Медицинские страховые
Уведомления, отчёты и суммы для нужных страховых без предположения, что JMHZ заменил всё.
Связь с бухгалтерией
Сводка для проводок, карта платежей и открытые вопросы до закрытия месяца.
ВИДИМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
Каждый месяц видно, что рассчитано, подано и подлежит оплате.
Состав документов соответствует подтверждённому объёму работодателя.
Сводка по зарплатам
Контрольный обзор расчётов за закрываемый период.
Документы сотрудникам
Расчётные листы и согласованные индивидуальные документы.
Карта подач и платежей
Что подаётся, кому платится и какой шаг ждёт данных или согласования.
Данные для бухгалтерии
Суммы и классификация для проводок и сверки.
КОМУ ПОДХОДИТ
Чистый месячный режим для обычной повестки; контролируемая передача для неясной истории.
Сначала определяем состояние данных, затем безопасный месяц старта.
Подходит, если
- 01
вы нанимаете первого сотрудника и хотите правильный процесс сразу
- 02
у вас регулярная команда и месячные данные закрываются вовремя
- 03
зарплаты должны быть связаны с бухгалтерией той же s.r.o.
- 04
вы переходите от другого провайдера и история доступна
Сначала нужен другой шаг
- 01
нет расчётов за несколько месяцев или неизвестно, что подавалось
- 02
ожидается мгновенный расчёт без полных и своевременных данных
ПРОЦЕСС
От короткого описания к стабильному месяцу за четыре шага.
Не отправляйте чувствительные данные сотрудников в первую форму; достаточно структуры ситуации.
- 01
Отправьте основные факты
IČO, число людей, виды отношений, нужный старт и состояние процесса.
- 02
Мы составим карту обязанностей
Отделим регулярный месяц, настройку, передачу и исторические исправления.
- 03
Подтвердим цену и ответственность
Письменно зафиксируем результаты, дедлайн входов и включённые подачи. Отвечаем письменно, без звонка — в течение 2 часов, каждый день, включая выходные и праздники.
- 04
Закрываем каждый месяц
Обрабатываем данные, передаём результаты и показываем открытые вопросы.
ЦЕНЫ
190 Kč за сотрудника в месяц. Настройка и JMHZ в цене.
Каждый месяц считаем зарплаты, готовим расчётные листы и подаём зарплатные отчёты, включая JMHZ. Зарплаты ведёт тот же бухгалтер, что и бухгалтерию вашей фирмы.
На небольшом экране прокрутите таблицу горизонтально →
| Объём | Цена | Когда применяется |
|---|---|---|
| Зарплатный модуль к бухгалтерии | 190 Kč / сотрудник | Каждый месяц: расчёт зарплаты, расчётный лист и зарплатные отчёты, включая JMHZ. Настройка сотрудника тоже в цене. |
| Настройка сотрудника | в цене | Регистрации в ČSSZ и медицинской страховой, исходные данные и первый расчёт — для первого и каждого следующего сотрудника. |
| Передача или исправление истории | после проверки | Проверка сотрудников, последних расчётов, подач и открытых исправлений до запуска регулярных зарплат. |
Пример: зарплата брутто 50 000 Kč в 2026 году
Один месяц с полным расчётом для сотрудника, который применяет только базовую налоговую льготу.
- Вход примера: месячная зарплата брутто 50 000 Kč, один сотрудник, только базовая льгота на налогоплательщика.
- Социальное страхование сотрудника 7,1 % = 6,5 % пенсионное (3 250 Kč) + 0,6 % на случай болезни (300 Kč) = 3 550 Kč (ČSSZ, § 7 закона № 589/1992 Sb.).
- Медицинское страхование сотрудника 4,5 %: 50 000 Kč × 4,5 % = 2 250 Kč (VZP, § 2 закона № 592/1992 Sb.).
- Аванс по налогу: 50 000 Kč × 15 % = 7 500 Kč, минус базовая льгота на налогоплательщика 2 570 Kč/месяц (30 840 Kč/год) = 4 930 Kč (§ 35ba закона № 586/1992 Sb.).
- Чистая зарплата: 50 000 Kč − 3 550 Kč − 2 250 Kč − 4 930 Kč = 39 270 Kč.
- Расходы работодателя: зарплата брутто + социальное страхование 24,8 % (12 400 Kč) + медицинское страхование 9 % (4 500 Kč) = 66 900 Kč.
- Наша цена за ведение этого сотрудника: 190 Kč в месяц — примерно 0,3 % расходов работодателя на этого сотрудника.
Модель учитывает только базовую льготу на налогоплательщика, без других льгот, бенефитов или удержаний; ваша фактическая чистая зарплата и расходы работодателя могут отличаться.
ЧТО ТАРИФИЦИРУЕТСЯ ОТДЕЛЬНО
Что тарифицируется отдельно
Цена 190 Kč за сотрудника в месяц покрывает настройку сотрудника, регулярный зарплатный цикл и зарплатные отчёты, включая JMHZ. Пункты ниже в неё не входят, и каждый мы оценим письменно до начала работы:
- Каждый следующий сотрудник — 190 Kč / сотрудник. Цена — за сотрудника в месяц: два человека — 380 Kč, три — 570 Kč в месяц.
- Передача зарплатного учёта — бесплатно. За саму передачу мы не берём ничего. Проверяем сотрудников, последние расчёты и состояние подач и настраиваем новый месячный режим.
- Необработанные или ошибочные прошлые месяцы — после проверки. Проверка сотрудников, последних расчётов, подач и открытых исправлений до запуска регулярных зарплат.
- Бухгалтерия, к которой подключаются зарплаты — 1 990 Kč / месяц. Зарплаты и бухгалтерию ведёт один и тот же бухгалтер. Указанная сумма — тариф Start для бухгалтерии s.r.o. без DPH; для плательщика DPH — тариф Standard за 4 990 Kč / месяц. Бухгалтерия OSVČ — от 990 Kč / месяц.
- Годовые и нестандартные работы — по письменному предложению. Годовой перерасчёт авансов, исправления прошлых периодов, зарубежные сотрудники, удержания по исполнительным листам и срочная передача. В прайсе для них нет фиксированной суммы, поэтому мы называем их по имени и с ценой в предложении, а не добавляем скрытой наценкой.
Ничего из этого не начисляется само. Объём и сумму получаете письменно, работу начинаем только после вашего подтверждения. Отвечаем письменно, без звонка — в течение 2 часов, каждый день, включая выходные и праздники.
ЧТО ОТПРАВИТЬ
Восьми нечувствительных фактов достаточно для первого точного объёма.
Не отправляйте rodné číslo, договоры, медицинские данные или доступы в первой заявке.
- 01
IČO и краткое описание компании
- 02
число сотрудников и jednatel с вознаграждением
- 03
виды отношений: трудовой договор, DPP, DPČ или функция
- 04
нужный первый месяц обработки
- 05
новый старт или передача
- 06
последний обработанный месяц и формат данных
- 07
особые ситуации без персональных данных
- 08
кто ведёт бухгалтерию и как передавать результат
ПИСЬМЕННАЯ ЗАЯВКА
Структуры payroll достаточно для точного первого объёма.
Без вводного звонка и чувствительных персональных данных. Отделим обычный месяц, настройку, передачу и старые исправления, затем письменно подтвердим цену.
FAQ
Частые вопросы о зарплатном учёте.
01 Что входит в регулярный зарплатный учёт?
Основа — подтверждённые месячные входы, расчёт, расчётные листы, согласованные регистрации и отчёты, карта платежей и связь с бухгалтерией. Точный состав зависит от отношений и указан в письменном предложении.
02 JMHZ и другие отчёты оплачиваются отдельно?
Нет. JMHZ и другие ежемесячные зарплатные отчёты входят в цену 190 Kč за сотрудника, как и настройка каждого сотрудника. Отдельно и всегда письменно заранее оцениваем только годовой перерасчёт и исправления прошлых месяцев.
03 Поможете с первым сотрудником?
Да. Сначала определяем вид отношений, состояние регистраций, дату старта, нужные данные и ответственность за шаги. С 1 июля 2026 года сотрудник должен быть внесён в реестр до начала работы, а новый работодатель — не позднее чем за два рабочих дня до выхода первого сотрудника. Настройка сотрудника входит в 190 Kč, как и JMHZ.
04 Можно вести вознаграждение jednatel?
Да, если оно входит в подтверждённый модуль. Режим зависит от договорной и фактической ситуации.
05 Можно передать зарплаты в середине года?
Да. Нужны доступные данные, список активных отношений, последние расчёты и состояние подач. Регулярный месяц запускается после отделения открытых исправлений и пропущенной истории.
06 Работаете с иностранными сотрудниками?
Сначала проверяем резидентство, страхование, отношения и документы. Затем расчёт зарплат следует подтверждённому выводу.
07 Что такое JMHZ и когда его подают?
Единый месячный отчёт работодателя объединяет выбранные данные для государства. Для отчётов за апрель 2026 года и последующие месяцы ČSSZ указывает срок с 1-го по 20-е число следующего месяца; для января–марта 2026 года действовал переходный срок с 1 апреля до 30 июня. Точный состав зависит от работодателя и отношений.
08 Сколько стоят второй и третий сотрудники?
Цена — за сотрудника в месяц: 190 Kč за одного, 380 Kč за двух и 570 Kč за трёх. JMHZ и другие ежемесячные отчёты входят в цену. В тариф Ultra включено 10 зарплат.
09 Когда с договора платятся взносы?
При трудовом договоре взносы платятся с решающего дохода 4 500 Kč, при dohoda o provedení práce порог с 1. 1. 2026 вырос до 12 000 Kč (ČSSZ). Ниже порога взносы не платятся, но обязанность уведомления сохраняется. Режим каждого договора подтверждаем по его фактическим условиям.
10 Какая минимальная зарплата в 2026 году и что будет, если её не соблюсти?
С 1. 1. 2026 минимальная зарплата — 22 400 Kč в месяц при 40-часовой рабочей неделе (MPSV). За зарплату ниже минимума или не выплаченную в срок штраф до 2 000 000 Kč (§ 26 абз. 2 п. c) закона № 251/2005 Sb.). Проверку минимума и гарантированной зарплаты делаем в каждом месячном расчёте.
11 До какого числа нужно отправить отчёт медицинской страховой компании?
Отчёт о платеже взносов подаётся до 20-го числа следующего календарного месяца, и с 1. 1. 2026 закон допускает только электронную подачу — на бумаге уже нельзя. Коллективное уведомление работодателя подаётся в течение 8 дней с момента изменения, по договорам — до 20-го числа следующего месяца (VZP). В регулярном режиме подаём электронно мы.
СЛЕДУЮЩИЙ ШАГ
Отправьте структуру зарплатного учёта, а не чувствительные персональные данные.
Достаточно IČO, числа людей, видов отношений, нужного старта, состояния прошлой повестки и информации о бухгалтерии. Ответим письменно с объёмом, недостающими данными и ценой.