Дані та зміни
Табелі, винагороди, відсутність, прийняття, звільнення й інші зміни до розрахунку.
ЗАРПЛАТИ · ЧЕХІЯ
Зарплати, які узгоджуються з бухгалтерією компанії.
Ведемо регулярний місячний payroll, розрахункові документи й погоджені подання. Першого працівника, передачу чинного процесу та виправлення історії перевіряємо окремо, щоб прихована робота не маскувалася стартовою ціною.
- 01
Для чеських s.r.o., малих роботодавців і jednatel із винагородою
- 02
JMHZ і медичні страхові компанії, коли виникає обов’язок
- 03
Місячні дані пов’язані з бухгалтерією компанії
ЩО КОНТРОЛЮЄ СЕРВІС
Розрахунковий лист — лише результат. Сервіс має тримати весь місячний потік.
Надійний payroll починається з даних і змін працівників, проходить через розрахунок, перевірку внесків і подань та завершується зрозумілим результатом для бухгалтерії. Інакше одна помилка розходиться кількома системами.
Регулярну обробку відокремлюємо від реєстрацій, нестандартних ситуацій, річних дій і виправлення історії. До старту письмово фіксуємо склад, місячні вхідні дані та відповідальність сторін.
МІСЯЧНИЙ ОБСЯГ
Шість контрольних рівнів одного payroll-циклу.
Форми й документи залежать від виду відносин, страхування та підтвердженого обсягу.
Розрахунок і контроль
Gross/net, утримання, компенсації та контрольні підсумки за переданими даними.
Документи для виплат
Payslip і погоджений огляд сум до виплати та перерахування.
ČSSZ і JMHZ
Реєстрації та єдиний місячний звіт там, де виникає обов’язок, за актуальним процесом 2026 року.
Медичні страхові
Повідомлення, звіти й суми для потрібних страхових без припущення, що JMHZ замінив усе.
Зв’язок із бухгалтерією
Зведення для проведень, карта платежів і відкриті питання до закриття місяця.
ВИДИМИЙ РЕЗУЛЬТАТ
Щомісяця видно, що розраховано, подано й підлягає оплаті.
Склад документів відповідає підтвердженому обсягу роботодавця.
Зведення payroll
Контрольний огляд розрахунків за період, що закривається.
Документи працівникам
Payslip і погоджені індивідуальні документи.
Карта подань і платежів
Що подається, кому сплачується й який крок чекає даних або погодження.
Дані для бухгалтерії
Суми та класифікація для проведень і звірки.
КОМУ ПІДХОДИТЬ
Чистий місячний режим для звичайної роботи; контрольована передача для неясної історії.
Спочатку визначаємо стан даних, потім безпечний місяць старту.
Підходить, якщо
- 01
ви наймаєте першого працівника й хочете правильний процес одразу
- 02
у вас регулярна команда й місячні дані закриваються вчасно
- 03
зарплати мають бути пов’язані з бухгалтерією тієї самої s.r.o.
- 04
ви переходите від іншого провайдера й історія доступна
Спочатку потрібен інший крок
- 01
немає розрахунків за кілька місяців або невідомо, що подавалося
- 02
потрібен трудовий висновок, проєкт договору чи податкова стратегія
- 03
очікується миттєвий розрахунок без повних і своєчасних даних
ПРОЦЕС
Від короткого опису до стабільного місяця за чотири кроки.
Не надсилайте чутливі дані працівників у першу форму; достатньо структури ситуації.
- 01
Надішліть основні факти
IČO, кількість людей, види відносин, потрібний старт і стан процесу.
- 02
Ми складемо карту обов’язків
Відокремимо регулярний місяць, налаштування, передачу та історичні виправлення.
- 03
Підтвердимо ціну й відповідальність
Письмово зафіксуємо результати, дедлайн входів і включені подання.
- 04
Закриваємо кожен місяць
Обробляємо дані, передаємо результати й показуємо відкриті питання.
ЦІНИ
Зрозумілий вхід для чистого payroll; окремий обсяг для налаштування й історії.
490 Kč — стартова ціна зарплатного модуля до бухгалтерії, а не універсальний окремий пакет для будь-якого випадку.
На невеликому екрані прокрутіть таблицю горизонтально →
| Обсяг | Ціна | Коли застосовується |
|---|---|---|
| Зарплатний модуль до бухгалтерії | від 490 Kč / працівник | Чистий регулярний місячний цикл: розрахунок, payslip і погоджені подання. Мінімальний обсяг і зв’язок із бухгалтерією підтверджуємо заздалегідь. |
| Перший працівник і налаштування | фіксована пропозиція | Реєстрації, вихідні дані, налаштування процесу й перший розрахунок з урахуванням виду договору та фактичних обов’язків. |
| Передача або виправлення історії | після перевірки | Перевірка працівників, останніх розрахунків, подань і відкритих виправлень до запуску регулярного payroll. |
ЩО НАДІСЛАТИ
Восьми нечутливих фактів достатньо для першого точного обсягу.
Не надсилайте rodné číslo, договори, медичні дані або доступи в першій заявці.
- 01
IČO і короткий опис компанії
- 02
кількість працівників і jednatel із винагородою
- 03
види відносин: трудовий договір, DPP, DPČ або функція
- 04
потрібний перший місяць обробки
- 05
новий старт або передача
- 06
останній оброблений місяць і формат даних
- 07
особливі ситуації без персональних даних
- 08
хто веде бухгалтерію і як передавати результат
ПИСЬМОВА ЗАЯВКА
Структури payroll достатньо для точного першого обсягу.
Без вступного дзвінка й чутливих персональних даних. Відокремимо звичайний місяць, налаштування, передачу та старі виправлення, потім письмово підтвердимо ціну.
FAQ
Часті питання про зарплатний облік.
01 Що входить у регулярний payroll?
Основа — підтверджені місячні входи, розрахунок, payslip, погоджені реєстрації та звіти, карта платежів і зв’язок із бухгалтерією. Точний склад залежить від відносин і вказаний у письмовій пропозиції.
02 490 Kč — фінальна ціна окремої зарплати?
Не автоматично. Це стартова ціна чистого зарплатного модуля до бухгалтерії за працівника. Місячний мінімум, реєстрації, річні дії, особливі ситуації та виправлення історії підтверджуються окремо.
03 Допоможете з першим працівником?
Так. Спочатку визначаємо вид відносин, стан реєстрацій, дату старту, потрібні дані та відповідальність за кроки. З 1 липня 2026 року працівника потрібно внести до реєстру до початку роботи, а нового роботодавця — не пізніше ніж за два робочі дні до виходу першого працівника. Налаштування і перший місяць оцінюються окремо від регулярного циклу.
04 Можна вести винагороду jednatel?
Так, якщо вона входить до підтвердженого модуля. Режим залежить від договірної й фактичної ситуації; проєкт договору та індивідуальна податкова стратегія не є payroll-обробкою.
05 Можна передати зарплати посеред року?
Так. Потрібні доступні дані, список активних відносин, останні розрахунки й стан подань. Регулярний місяць запускається після відокремлення відкритих виправлень і пропущеної історії.
06 Працюєте з іноземними працівниками?
Спочатку перевіряємо резидентство, страхування, відносини й документи. Транскордонний правовий або податковий висновок може потребувати уповноваженого консультанта; далі payroll дотримується підтвердженого висновку.
07 Що таке JMHZ і коли його подають?
Єдиний місячний звіт роботодавця об’єднує вибрані дані для держави. Для звітів за квітень 2026 року й наступні місяці ČSSZ вказує строк з 1-го до 20-го числа наступного місяця; для січня–березня 2026 року діяв перехідний строк з 1 квітня до 30 червня. Точний склад залежить від роботодавця й відносин.
08 Ganado надає юридичні або податкові консультації?
Ganado виконує зарплатну й бухгалтерську обробку, адміністративну підготовку та технічну підтримку погоджених подань. Трудові висновки, індивідуальна податкова стратегія й регульоване представництво потребують уповноваженого фахівця.
НАСТУПНИЙ КРОК
Надішліть структуру payroll, а не чутливі персональні дані.
Достатньо IČO, кількості людей, видів відносин, потрібного старту, стану минулої роботи та інформації про бухгалтерію. Відповімо письмово з обсягом, відсутніми даними й ціною.