Дані та зміни
Табелі, винагороди, відсутність, прийняття, звільнення й інші зміни до розрахунку.
ЗАРПЛАТИ · ЧЕХІЯ
Зарплати, які узгоджуються з бухгалтерією компанії.
Щомісяця рахуємо зарплати, готуємо розрахункові листи й подаємо звіти, зокрема JMHZ, — за 190 Kč за працівника. Налаштування працівників у ціні; передачу чинного обліку та виправлення минулих періодів перевіряємо окремо й оцінюємо заздалегідь.
- 01
Для чеських s.r.o., малих роботодавців і jednatel із винагородою
- 02
JMHZ і медичні страхові компанії, коли виникає обов’язок
- 03
Місячні дані пов’язані з бухгалтерією компанії
ЩО КОНТРОЛЮЄ СЕРВІС
Розрахунковий лист — лише результат. Сервіс має тримати весь місячний потік.
Надійний зарплатний облік починається з даних і змін працівників, проходить через розрахунок, перевірку внесків і подань та завершується зрозумілим результатом для бухгалтерії. Інакше одна помилка розходиться кількома системами.
Регулярну обробку відокремлюємо від реєстрацій, нестандартних ситуацій, річних дій і виправлення історії. До старту письмово фіксуємо склад, місячні вхідні дані та відповідальність сторін.
ФАКТИ ТА ДЖЕРЕЛА
Ставки, межі та строки, які вирішують кожну виплату.
Кожна сума та кожен строк має посилання на першоджерело при першій згадці. Перевірено 20. 9. 2026.
- Працівник сплачує 7,1 % на соціальне страхування — 6,5 % пенсійне і 0,6 % на випадок хвороби — і 4,5 % на медичне; роботодавець до тієї самої брутто-зарплати додає 24,8 % і 9 % (ČSSZ: ставки, § 7 закону № 589/1992 Зб., VZP, § 2 закону № 592/1992 Зб.).
- Аванс із податку — 15 % до трикратної середньої зарплати і 23 % вище; на 2026 рік ця місячна межа становить 146 901 Kč (Finanční správa).
- Базова пільга на платника — 2 570 Kč на місяць, тобто 30 840 Kč на рік, і застосовується лише в того роботодавця, де працівник підписав заяву (§ 35ba закону № 586/1992 Зб.).
- Середня зарплата на 2026 рік — 48 967 Kč — загальна база 46 278 Kč, помножена на коефіцієнт 1,0581 — а максимальна річна база 2 350 416 Kč, тобто 48 середніх зарплат (ČSSZ: показники на 2026 рік).
- Мінімальна зарплата з 1. 1. 2026 — 22 400 Kč на місяць за встановленого 40-годинного робочого тижня (MPSV).
- Страхування за трудовим договором починається з вирішального доходу 4 500 Kč, за dohoda o provedení práce — з 12 000 Kč: межа DPP зросла з 1. 1. 2026 (ČSSZ).
- Єдиний щомісячний звіт роботодавця подається з 1-го до 20-го числа наступного місяця й тільки електронно; за січень — березень 2026 року діяв перехідний строк із 1. 4. до 30. 6. 2026, за кожен місяць окремо (ČSSZ: хто подає JMH).
- З 1. 7. 2026 працівника реєструють не пізніше моменту виходу на роботу (найраніше — за 8 днів) і самого роботодавця не пізніше 2 робочих днів до виходу першого працівника (найраніше — за 15 днів) — ČSSZ: реєстр працівників, ČSSZ: реєстр роботодавців.
- Звіт про платіж внесків медичній страховій компанії подається до 20-го числа наступного календарного місяця, і з 1. 1. 2026 закон допускає лише електронне подання — на папері вже не можна (VZP).
- За зарплату, не виплачену у строк або нижче мінімальної, можливий штраф до 2 000 000 Kč (§ 26 абз. 2 п. c) закону № 251/2005 Зб.). Пеня за прострочення внесків — не фіксований відсоток: вона визначається за цивільно-правовими правилами про відсотки за прострочення (§ 20 закону № 589/1992 Зб., § 18 закону № 592/1992 Зб.).
МІСЯЧНИЙ ОБСЯГ
Шість контрольних рівнів одного зарплатного циклу.
Форми й документи залежать від виду відносин, страхування та підтвердженого обсягу.
Розрахунок і контроль
Брутто і нетто, утримання, компенсації та контрольні підсумки за переданими даними.
Документи для виплат
Розрахункові листи й погоджений огляд сум до виплати та перерахування.
ČSSZ і JMHZ
Реєстрації та єдиний місячний звіт там, де виникає обов’язок, за актуальним процесом 2026 року.
Медичні страхові
Повідомлення, звіти й суми для потрібних страхових без припущення, що JMHZ замінив усе.
Зв’язок із бухгалтерією
Зведення для проведень, карта платежів і відкриті питання до закриття місяця.
ВИДИМИЙ РЕЗУЛЬТАТ
Щомісяця видно, що розраховано, подано й підлягає оплаті.
Склад документів відповідає підтвердженому обсягу роботодавця.
Зведення щодо зарплат
Контрольний огляд розрахунків за період, що закривається.
Документи працівникам
Розрахункові листи й погоджені індивідуальні документи.
Карта подань і платежів
Що подається, кому сплачується й який крок чекає даних або погодження.
Дані для бухгалтерії
Суми та класифікація для проведень і звірки.
КОМУ ПІДХОДИТЬ
Чистий місячний режим для звичайної роботи; контрольована передача для неясної історії.
Спочатку визначаємо стан даних, потім безпечний місяць старту.
Підходить, якщо
- 01
ви наймаєте першого працівника й хочете правильний процес одразу
- 02
у вас регулярна команда й місячні дані закриваються вчасно
- 03
зарплати мають бути пов’язані з бухгалтерією тієї самої s.r.o.
- 04
ви переходите від іншого провайдера й історія доступна
Спочатку потрібен інший крок
- 01
немає розрахунків за кілька місяців або невідомо, що подавалося
- 02
очікується миттєвий розрахунок без повних і своєчасних даних
ПРОЦЕС
Від короткого опису до стабільного місяця за чотири кроки.
Не надсилайте чутливі дані працівників у першу форму; достатньо структури ситуації.
- 01
Надішліть основні факти
IČO, кількість людей, види відносин, потрібний старт і стан процесу.
- 02
Ми складемо карту обов’язків
Відокремимо регулярний місяць, налаштування, передачу та історичні виправлення.
- 03
Підтвердимо ціну й відповідальність
Письмово зафіксуємо результати, дедлайн входів і включені подання. Відповідаємо письмово, без дзвінка — протягом 2 годин щодня, включно з вихідними та святами.
- 04
Закриваємо кожен місяць
Обробляємо дані, передаємо результати й показуємо відкриті питання.
ЦІНИ
190 Kč за працівника на місяць. Налаштування і JMHZ у ціні.
Щомісяця рахуємо зарплати, готуємо розрахункові листи й подаємо зарплатні звіти, зокрема JMHZ. Зарплати веде той самий бухгалтер, що й бухгалтерію вашої фірми.
На невеликому екрані прокрутіть таблицю горизонтально →
| Обсяг | Ціна | Коли застосовується |
|---|---|---|
| Зарплатний модуль до бухгалтерії | 190 Kč / працівник | Щомісяця: розрахунок зарплати, розрахунковий лист і зарплатні звіти, зокрема JMHZ. Налаштування працівника теж у ціні. |
| Налаштування працівника | у ціні | Реєстрації в ČSSZ і медичній страховій, вихідні дані та перший розрахунок — для першого й кожного наступного працівника. |
| Передача або виправлення історії | після перевірки | Перевірка працівників, останніх розрахунків, подань і відкритих виправлень до запуску регулярних зарплат. |
Приклад: зарплата брутто 50 000 Kč у 2026 році
Один місяць із повним розрахунком для працівника, який застосовує лише базову податкову пільгу.
- Вхід прикладу: місячна зарплата брутто 50 000 Kč, один працівник, лише базова пільга на платника податку.
- Соціальне страхування працівника 7,1 % = 6,5 % пенсійне (3 250 Kč) + 0,6 % на випадок хвороби (300 Kč) = 3 550 Kč (ČSSZ, § 7 закону № 589/1992 Зб.).
- Медичне страхування працівника 4,5 %: 50 000 Kč × 4,5 % = 2 250 Kč (VZP, § 2 закону № 592/1992 Зб.).
- Аванс із податку: 50 000 Kč × 15 % = 7 500 Kč, мінус базова пільга на платника податку 2 570 Kč/місяць (30 840 Kč/рік) = 4 930 Kč (§ 35ba закону № 586/1992 Зб.).
- Чиста зарплата: 50 000 Kč − 3 550 Kč − 2 250 Kč − 4 930 Kč = 39 270 Kč.
- Витрати роботодавця: зарплата брутто + соціальне страхування 24,8 % (12 400 Kč) + медичне страхування 9 % (4 500 Kč) = 66 900 Kč.
- Наша ціна за ведення цього працівника: 190 Kč на місяць — приблизно 0,3 % витрат роботодавця на цього працівника.
Модель враховує лише базову пільгу на платника податку, без інших пільг, бенефітів чи утримань; ваша фактична чиста зарплата та витрати роботодавця можуть відрізнятися.
ЩО ТАРИФІКУЄТЬСЯ ОКРЕМО
Що тарифікується окремо
Ціна 190 Kč за працівника на місяць покриває налаштування працівника, регулярний зарплатний цикл і зарплатні звіти, зокрема JMHZ. Пункти нижче до неї не входять, і кожен ми оцінимо письмово до початку роботи:
- Кожен наступний працівник — 190 Kč / працівник. Ціна — за працівника на місяць: двоє людей — 380 Kč, троє — 570 Kč на місяць.
- Передача зарплатного обліку — безкоштовно. За саму передачу ми не беремо нічого. Перевіряємо працівників, останні розрахунки та стан подань і налаштовуємо новий місячний режим.
- Неопрацьовані або хибні минулі місяці — після перевірки. Перевірка працівників, останніх розрахунків, подань і відкритих виправлень до запуску регулярних зарплат.
- Бухгалтерія, до якої під’єднуються зарплати — 1 990 Kč / місяць. Зарплати й бухгалтерію веде той самий бухгалтер. Зазначена сума — тариф Start для бухгалтерії s.r.o. без DPH; для платника DPH — тариф Standard за 4 990 Kč / місяць. Бухгалтерія OSVČ — від 990 Kč / місяць.
- Річні та нестандартні роботи — за письмовою пропозицією. Річний перерахунок авансів, виправлення минулих періодів, закордонні працівники, стягнення із зарплати та експресова передача. У прайсі для них немає фіксованої суми, тож ми називаємо їх на ім’я та з ціною в пропозиції, а не додаємо прихованою надбавкою.
Нічого з цього не нараховується само. Обсяг і суму отримуєте письмово, роботу починаємо лише після вашого підтвердження. Відповідаємо письмово, без дзвінка — протягом 2 годин щодня, включно з вихідними та святами.
ЩО НАДІСЛАТИ
Восьми нечутливих фактів достатньо для першого точного обсягу.
Не надсилайте rodné číslo, договори, медичні дані або доступи в першій заявці.
- 01
IČO і короткий опис компанії
- 02
кількість працівників і jednatel із винагородою
- 03
види відносин: трудовий договір, DPP, DPČ або функція
- 04
потрібний перший місяць обробки
- 05
новий старт або передача
- 06
останній оброблений місяць і формат даних
- 07
особливі ситуації без персональних даних
- 08
хто веде бухгалтерію і як передавати результат
ПИСЬМОВА ЗАЯВКА
Структури payroll достатньо для точного першого обсягу.
Без вступного дзвінка й чутливих персональних даних. Відокремимо звичайний місяць, налаштування, передачу та старі виправлення, потім письмово підтвердимо ціну.
FAQ
Часті питання про зарплатний облік.
01 Що входить у регулярний зарплатний облік?
Основа — підтверджені місячні входи, розрахунок, розрахункові листи, погоджені реєстрації та звіти, карта платежів і зв’язок із бухгалтерією. Точний склад залежить від відносин і вказаний у письмовій пропозиції.
02 JMHZ та інші звіти оплачуються окремо?
Ні. JMHZ та інші щомісячні зарплатні звіти входять у ціну 190 Kč за працівника, як і налаштування кожного працівника. Окремо й завжди письмово заздалегідь оцінюємо лише річний перерахунок і виправлення минулих місяців.
03 Допоможете з першим працівником?
Так. Спочатку визначаємо вид відносин, стан реєстрацій, дату старту, потрібні дані та відповідальність за кроки. З 1 липня 2026 року працівника потрібно внести до реєстру до початку роботи, а нового роботодавця — не пізніше ніж за два робочі дні до виходу першого працівника. Налаштування працівника входить у 190 Kč, як і JMHZ.
04 Можна вести винагороду jednatel?
Так, якщо вона входить до підтвердженого модуля. Режим залежить від договірної й фактичної ситуації.
05 Можна передати зарплати посеред року?
Так. Потрібні доступні дані, список активних відносин, останні розрахунки й стан подань. Регулярний місяць запускається після відокремлення відкритих виправлень і пропущеної історії.
06 Працюєте з іноземними працівниками?
Спочатку перевіряємо резидентство, страхування, відносини й документи. Далі розрахунок зарплат дотримується підтвердженого висновку.
07 Що таке JMHZ і коли його подають?
Єдиний місячний звіт роботодавця об’єднує вибрані дані для держави. Для звітів за квітень 2026 року й наступні місяці ČSSZ вказує строк з 1-го до 20-го числа наступного місяця; для січня–березня 2026 року діяв перехідний строк з 1 квітня до 30 червня. Точний склад залежить від роботодавця й відносин.
08 Скільки коштують другий і третій працівники?
Ціна — за працівника на місяць: 190 Kč за одного, 380 Kč за двох і 570 Kč за трьох. JMHZ та інші щомісячні звіти входять у ціну. У тариф Ultra включено 10 зарплат.
09 Коли з договору сплачуються внески?
За трудовим договором внески сплачуються з вирішального доходу 4 500 Kč, за dohoda o provedení práce межа з 1. 1. 2026 зросла до 12 000 Kč (ČSSZ). Нижче межі внески не сплачуються, але обов’язок повідомлення залишається. Режим кожного договору підтверджуємо за його фактичними умовами.
10 Яка мінімальна зарплата у 2026 році й що буде, якщо її не дотримати?
З 1. 1. 2026 мінімальна зарплата — 22 400 Kč на місяць за 40-годинного робочого тижня (MPSV). За зарплату нижче мінімуму або не виплачену у строк штраф до 2 000 000 Kč (§ 26 абз. 2 п. c) закону № 251/2005 Зб.). Перевірку мінімуму та гарантованої зарплати робимо в кожному місячному розрахунку.
11 До якого числа треба надіслати звіт медичній страховій компанії?
Звіт про платіж внесків подається до 20-го числа наступного календарного місяця, і з 1. 1. 2026 закон допускає лише електронне подання — на папері вже не можна. Колективне повідомлення роботодавця подається протягом 8 днів від зміни, за договорами — до 20-го числа наступного місяця (VZP). У регулярному режимі подаємо електронно ми.
НАСТУПНИЙ КРОК
Надішліть структуру зарплатного обліку, а не чутливі персональні дані.
Достатньо IČO, кількості людей, видів відносин, потрібного старту, стану минулої роботи та інформації про бухгалтерію. Відповімо письмово з обсягом, відсутніми даними й ціною.